Osebnostni profil je orodje, ki vam pomaga razumeti in z boljšo natančnostjo napovedati vedenje ljudi. Z uporabo psiholoških (psihometričnih) vprašalnikov dobimo informacijo o posameznikovih: osebnostnih lastnostih, vrednotah, prevladujočih vzorcih čustvovanja, stališčih in vodstvenih tendencah ter drugih specifičnih sposobnostih. S tem dobimo jasne usmeritve o posameznikovih največjih potencialih in razvojnih priložnostih oz. potrebah. Prav zaradi slednjega je izdelava osebnostnega profila pomemben korak:
Ker je osebnostni profil pogosto uporabljen kot podpora pomembnim odločitvam, je ključno, da testna baterija sestoji iz kvalitetnih in verodostojnih vprašalnikov. V podjetju LEAD smo zavezani visokim psihološkim etičnim standardom in uporabljamo teste, ki zagotavljajo visoko zanesljivost, veljavnost, objektivnost, občutljivost in so normirani na reprezentativnem vzorcu.
S sistematičnim pridobivanjem povratne informacije s strani več ocenjevalcev pridobimo bolj natančne in objektivne meritve o posameznikovih vedenjih na delovnem mestu in pristopih k izpolnjevanju delovnih nalog. S tem dobimo tudi koristne informacije o tem, kako posameznikova vedenja vplivajo na okolico. Tako lahko bolje razumemo stopnjo delovne učinkovitosti ter uspešnosti in kvaliteto odnosov, ki jih vzpostavlja. Merjenje kompetenc s 360° povratno informacijo:
Pri oblikovanju vprašalnika in vključevanju področij, ki bodo ocenjevana,vedno izhajamo iz podjetja, kjer se proces izvaja. Področja ocenjevanja vedno izbiramo po načelu pragmatičnosti in največje dodane vrednoti.